无尽的拉格朗日公会如何决定踢人的标准

公会型组织作为玩家结成的军事导向团体，初始规模为20人，并可通过消耗组织天赋点扩展至50人上限。这类组织注重协同作战与资源管理，内置公会船坞功能支持成员间的舰船交互，为日常运营和成员协作奠定基础。公会的基础结构决定了其管理需兼顾规模与效率，从而自然衍生出对成员资格的筛选机制。

公会领袖在组织中扮演决策核心角色，他们通过分配天赋点解锁各类组织天赋，从而提升公会的整体能力，包括增加成员容量、强化空间站防御或优化资源获取效率。这些天赋选择不仅反映领袖的战略视野，也间接形塑了成员的行为标准，例如通过天赋强化船坞功能时，可能要求成员更积极参与舰船调配。领袖的权限管理是维护公会秩序的第一步，为后续成员评估提供框架。

成员资格在公会中并非一成不变，而是与游戏内指标紧密挂钩。参与公会探索任务需达到特定会员等级，完成任务后可获得贡献值，这些贡献数据成为衡量成员价值的重要依据。公会通常依赖此类可见指标来评估成员的活跃度与投入程度，贡献不足或等级未达标者可能面临资格复审。这种机制鼓励成员积极提升自身，以符合公会的集体目标。

公会发展还受星系评定系统影响，组织通过占领星门或达成占有率目标赚取声望积分，每1%占有率可转换为2点组织声望。高声望公会往往对成员有更严格的期望，因为声望积分直接关联奖励分配，如未央积分总额由成员均分。声望管理因而成为隐性标准，成员若长期未能助力公会维持或提升声望，可能被视为不符合组织发展需求。

踢人操作在游戏机制中由公会会长或授权成员执行，具体标准虽未明文规定，但通常基于如成员贡献值停滞、参与度不足或与公会军事导向相悖。这些决策需结合实时数据，例如公会探索任务的完成情况与资源交互记录，确保踢人行为符合公会整体利益，而非个人偏好。实践中的标准往往灵活适应战场变化与联盟动态。